경영전략 직무 - ① 전략개발 직무 예시와 필요 역량

경영전략 직무란?

경영전략 직무는 기업이 경쟁 환경에서 성공을 이루기 위해 수립하고 실행하는 전략을 개발하고 관리하는 역할을 맡습니다. 이 역할은 기업의 비전과 장기 목표를 실현하고, 시장 동향과 경쟁 상황을 분석하여 기업의 경쟁력을 강화하는 데에 주력합니다. 주요 업무로는 전략 개발, 전략 실행, 성과 측정과 평가, 시장분석, 팀 리더십이 있습니다. 오늘은 그중에서도 전략개발 직무에 대해서 자세히 알아보겠습니다.
 

경영전략팀으로의 취업을 응원합니다.

전략개발 직무

전략개발직무는 기업이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 수립하고 실행하는 전략을 개발하는 데에 관여하는 역할을 수행하는 중요한 직무입니다. 이 직무는 조직의 방향성과 성과에 직접적인 영향을 미치며, 기업의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 이루는 데에 기여합니다.

 

아래 링크를 클릭하면 우리나라 취업 포털의 대표격인 사람인에서 제공하는 경영전략 직무의 채용공고를 확인할 수 있습니다. 

▼ 경영전략 채용공고 바로가기

경영전략 통합검색 | 총 22,734건의 검색결과 - 사람인

주요 역할과 책임

1. 비전 및 목표 설정: 전략개발 전문가는 기업의 비전을 기반으로 장기 및 단기 목표를 설정합니다. 이 목표는 기업의 성장, 수익성, 시장 점유율 증대 등과 관련될 수 있습니다.

2. 환경 분석: 외부 환경 및 내부 조직의 강약점과 약점을 평가하기 위해 시장 조사, 경쟁 분석, SWOT 분석 등을 수행합니다. 이를 통해 전략 수립에 필요한 정보를 수집하고 경쟁 환경을 파악합니다.

3. 전략 수립: 비전과 목표를 달성하기 위한 구체적인 전략을 수립합니다. 이 단계에서는 시장 진출 전략, 제품/서비스 개발 전략, 마케팅 전략 등을 개발합니다.

4. 전략 실행 계획 수립: 전략 수립만으로는 부족하며, 실행 계획을 수립하고 팀과 부서 간 협력을 조직합니다. 전략을 실제로 실행하기 위한 로드맵을 개발합니다.

5. 모니터링 및 평가: 전략의 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고 성과를 평가합니다. 이를 통해 필요한 조치를 취하고 성과를 개선합니다.

6. 리더십 및 의사소통: 전략개발 전문가는 조직 내에서 리더십을 발휘하고 팀을 이끌며, 전략에 대한 비즈니스 리더 및 스테이크홀더들과의 효과적인 의사소통을 유지합니다.

중요성

전략개발직무는 기업의 방향성을 결정하고 그 방향으로 나아가기 위한 로드맵을 제공하는 핵심적인 역할을 합니다. 올바른 전략을 개발하면 기업은 경쟁에서 우위에 서고, 시장 변화에 대응하며, 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 또한, 리소스의 효율적인 활용과 조직 내 완전한 이해를 통해 성과를 극대화합니다.

전략개발 직무 예시

1. 비즈니스 개발 전략 개발자: 기업의 신규 시장 진출 전략을 개발하고 실행하는 역할을 수행합니다. 예를 들어, 글로벌 기업이 새로운 지역 시장에 진출하거나, 새로운 제품 또는 서비스 라인을 개발할 때 비즈니스 개발 전략 개발자는 시장 조사 및 경쟁 분석을 통해 새로운 기회를 식별하고 전략을 수립합니다.

2. 마케팅 전략 개발자: 제품 또는 서비스의 마케팅 전략을 개발하고 관리하는 역할을 합니다. 이 직무는 대상 시장 분석, 마케팅 캠페인 계획, 브랜드 관리 전략 등을 다룹니다. 예를 들어, 새로운 제품 출시 전략을 개발하거나 시장에서 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략을 구상할 때 사용됩니다.

3. 포트폴리오 전략 개발자: 다양한 제품 또는 서비스로 이루어진 제품 포트폴리오를 관리하고 향상시키는 전략을 개발합니다. 이 역할은 제품 라이프사이클 관리, 가격 전략, 포지셔닝 전략 등을 포함합니다.

4. 디지털 전략 개발자: 기업의 디지털 전환 및 온라인 프레젠스를 강화하는 전략을 개발하고 실행하는 역할을 수행합니다. 이 직무는 온라인 마케팅, 전자상거래 전략, 데이터 분석 및 디지털 플랫폼 개발과 관련될 수 있습니다.

5. 지속 가능성 전략 개발자: 환경적, 사회적, 그리고 거버넌스 (ESG) 측면에서 기업의 지속 가능성을 강화하기 위한 전략을 개발합니다. 이 역할은 환경 보호, 사회 책임, 윤리적 거버넌스를 포함한 CSR (기업의 사회적 책임) 전략을 다룹니다.

6. 국제 비즈니스 전략 개발자: 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하고 국제적으로 성장하기 위한 전략을 개발합니다. 이 직무는 국제 시장 조사, 국제 파트너십 개발, 글로벌 공급망 관리 전략을 다룹니다.

7. 정보기술 (IT) 전략 개발자: 정보 기술 전략을 개발하여 기업의 IT 인프라를 향상시키고 비즈니스 목표 달성을 지원합니다. 이 역할은 클라우드 전환, 디지털 혁신, 보안 전략 등을 다룹니다.

8. 인적 자원 전략 개발자: 인적 자원 관리를 강화하고 조직의 성과를 향상시키기 위한 전략을 개발합니다. 이 직무는 인재 확보, 인력 개발, 조직문화 개선 등을 다룹니다.
기업에서의 전략개발 직무는 다양한 업종과 조직에서 발생할 수 있으며, 앞서 언급한 것들은 일반적인 예시 몇 가지를 제시한 것입니다. 직무 예시는 기업의 목표와 요구사항에 따라 다양한 형태로 발전할 수 있습니다. 

요구되는 역량

1. 전략적 사고력: 전략개발 전문가는 비즈니스 환경을 분석하고 장기적인 비전을 구상해야 합니다. 이를 위해 확장된 시야와 전략적 사고력이 필요합니다. 즉, 단기적인 목표뿐만 아니라 장기적인 방향을 고려할 수 있는 능력이 중요합니다.

2. 분석 및 문제 해결 능력: 데이터와 정보를 수집, 분석하고 비즈니스 문제를 식별하며 효과적인 솔루션을 개발하는 능력이 필요합니다. 이를 통해 전략적 의사결정을 지원하고 문제에 대한 해결책을 찾을 수 있습니다.

3. 커뮤니케이션 스킬: 전략은 조직 내외에서 이해하고 지지받아야 합니다. 따라서 뛰어난 커뮤니케이션 스킬이 필요하며, 전략적 아이디어를 명확하게 전달하고 설득력 있게 소통할 수 있어야 합니다.

4. 팀워크: 전략개발은 다양한 부서와 팀 간의 협력을 필요로 합니다. 팀워크 능력은 다른 팀원들과 원활한 협업을 통해 전략을 수립하고 실행하는 데에 핵심적입니다.

5. 리더십: 전략개발자는 전략을 수립하고 실행하는 과정에서 리더십을 발휘해야 합니다. 다른 팀원들을 동기화하고 지원하며, 조직을 변화시키고 업무를 주도해야 합니다.

6. 시장 이해: 외부 환경에 대한 이해는 핵심적입니다. 경영환경과 경쟁 상황에 대한 지식을 활용하여 전략을 개발하고 조직의 경쟁력을 향상할 수 있습니다.

7. 결정력: 전략 개발은 결정을 내리고 실행하는 것을 포함합니다. 빠른 결정 능력과 이에 따른 책임을 지는 능력이 필요합니다.

8. 시간 관리 및 우선순위 설정: 다양한 업무와 프로젝트를 관리하고 시간을 효율적으로 활용할 수 있어야 합니다. 전략 개발은 복잡한 과정이므로 우선순위를 설정하고 일정을 준수하는 능력이 중요합니다.

9. 정보 기술 (IT) 스킬: 데이터 분석 및 비즈니스 인텔리전스 도구, 그리고 프로젝트 관리 소프트웨어와 같은 IT 도구를 활용하는 능력이 전략 개발에 도움이 됩니다.

10. 긍정적 마인드셋: 새로운 아이디어를 수용하고 실패를 통해 배우는 긍정적인 마인드셋은 전략 개발에서 중요합니다. 변화를 적극적으로 수용하고 새로운 가능성을 탐구해야 합니다.

전략개발직무 취업

전략개발직무는 기업의 성과와 성장을 위한 전략을 개발하고 실행하는 핵심적인 역할을 수행합니다. 이를 통해 기업은 경쟁에서 우위를 차지하고 지속 가능한 성공을 이룰 수 있습니다. 이러한 전략 개발직무에 관심이 생겨서 취업을 원하는 분들이라면 취업을 원하는 기업에 어떠한 직군이 있는지 서칭 해보고, 위의 글을 참고하여 그에 적절한 역량을 어필하는 것이 좋겠습니다. 오늘 바로 지원서와 함께 자기소개서를 작성해 보세요.
 

 

경영전략 직무 - ② 전략실행 직무 예시와 필요 역량